La Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Zamora se ha aprobado con el porcentaje máximo del 110% de la tasa de reposición.

De las 25 plazas de empleo público, 17 será de oferta libre y 8 se reservan para promoción interna.

La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Zamora ha aprobado por unanimidad la Oferta de Empleo Publico para el año 2018. La OEP se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de 19 de octubre y cuenta con un total de 17 plazas de oferta libre y de 8 plazas de promoción interna.

Las 25 plazas de empleo público municipal suponen llegar al máximo de las plazas autorizadas por los Presupuestos Generales del Estado (PGE), que para este año es con carácter general del 100% de la tasa de reposición de efectivos, y que en el caso del Ayuntamiento puede acogerse a un 10% adicional por el cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto, y por tener amortizada la deuda financiera a 31 de diciembre del año anterior.

Las plazas aprobadas en OEP libre son las siguientes:

  • 12 plazas de personal funcionario:
    • 3 bomberos
    • 4 policías municipales
    • 1 Ingeniero Técnico de Obras Públicas
    • 1 de Técnico de Administración General
    • 1 Diseñador Gráfico
    • 1 Auxiliar Administrativo (reservada a personas con discapacidad)
    • 1 Conserje (reserva a personas con discapacidad).
  • 5 plazas de Personal Laboral:
    • 1 Auxiliar de Bibliotecas
    • 1 de Oficial de Primera de Obras
    • 2 de Peón de Obras
    • 1 de Peón de Jardines
  • 8 plazas reservadas a Promoción Interna:

    • 3 de Cabo Bombero
    • 4 de Oficial de Policía
    • 1 de Suboficial de Policía

La Concejalía de Personal ha emitido un comunicado en el cual ha querido contraponer la política laboral del actual equipo de gobierno de Izquierda Unidad. Según la concejalía esta oferta supone que casi el 30% de las plazas de trabajo municipal se destina a el Personal Laboral de oficios, frente a la política del PP de externalización de estos servicios.

La reserva de los puestos de trabajo para personas con algún tipo de discapacidad alcanza el 11,76%, supera la tasa del 7% a la que obligada la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.  El Ayuntamiento de Zamora busca compensar las Ofertas de Empleo Público de años anteriores en los que, según la concejalía de personal, las tasas de reposición del 10% no se podía cumplir.

La voluntad política de Izquierda Unida es la de apostar por la creación de empleo público para la prestación de servicios municipales y es contraria a que estos servicios se realicen a través de empresas privadas externas.

Queda abierta la puerta a la aplicación de una tasa adicional de reposición de plazas de policía local en función del número de agentes que se acojan al derecho a jubilación anticipada recogido en los Presupuestos Generales del Estado.  De este modo se podrá disponer durante el año 2018 de una tasa adicional de reposición determinada por el número de bajas  en el presente ejercicio y en el siguiente.

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