Estas entidades, que aglutinan a 2.320 trabajadores, han participado en el Programa Óptima, dirigido a promover acciones positivas de igualdad en el mundo de la empresa. Las firmas distinguidas han demostrado haber acometido medidas para lograr la equiparación entre mujeres y hombres.

El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón Beltrán, ha entregado hoy en el Museo Patio Herreriano de Valladolid el distintivo Óptima Castilla y León a 11 empresas de la Comunidad por su trabajo a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Las empresas distinguidas han participado en el Programa Óptima, iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es promover acciones positivas de igualdad entre géneros en el mundo de la empresa. El conjunto de estas empresas aglutina a 2.320 trabajadores. En total, ya son 43 empresas de la Comunidad, que suponen 14.009 trabajadores, las que tienen el distintivo Óptima. César Antón estuvo acompañado en el acto por la directora general de la Mujer, Alicia García Rodríguez.

Las empresas distinguidas son las siguientes: Aguas Valladolid (Valladolid, servicios municipales, 174 trabajadores); Aquagest (Palencia, servicios municipales, 125 trabajadores); Atos Origin CyL (Valladolid, tecnologías de la información, 168 trabajadores); BMC Maderas (Valladolid, madera y construcción, 29 trabajadores); Caja Rural de Soria (Soria, servicios financieros, 184 trabajadores); Canpipork (Salamanca, alimentación, 298 trabajadores); Grupo Lince-Asprona (Valladolid, servicios educativo y asistencial, 578 trabajadores); Investigación y Control de Calidad (Valladolid, ingeniería y construcción, 247 trabajadores); Mars España (Ávila, alimentación, 165 trabajadores); Recuperaciones Íscar (Valladolid, reciclaje, 30 trabajadores); Vasbe (Salamanca, seguridad, 322 trabajadores).

Estas empresas se acogieron a la quinta edición del Programa Óptima. Para obtener la distinción se han sometido a una auditoría externa que certifica que, tras realizar un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, han diseñado planes de igualdad e implantado medidas significativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

El Programa Óptima fue creado en el año 2001 con el objetivo de involucrar a las empresas de Castilla y León en el impulso de las acciones positivas y medidas para favorecer la igualdad de género en el ámbito laboral. Los pasos que contempla el programa son, en primer lugar, el asesoramiento técnico a las empresas para hacer un diagnóstico sobre su situación en relación con la igualdad de oportunidades. A partir de ese diagnóstico se elabora un Plan de Acción Positiva con el objetivo de fomentar la presencia de mujeres en la empresa y facilitar su promoción, mejorar sus condiciones laborales e incorporar las acciones positivas como práctica.

Entre las diferentes medidas que se incorporan al Plan de Acción Positiva, del que se realizan evaluaciones periódicas para comprobar la eficacia de su implantación, figuran la sensibilización del personal y el cambio de actitudes, el aumento del número de trabajadoras, la diversificación de las ocupaciones, el equilibrio de responsabilidades, la creación de las condiciones para que las mujeres puedan demostrar sus capacidades o el ajuste de los horarios a sus necesidades.

Desde que el Programa Óptima fuera creado en 2001, han participado 145 empresas de la Comunidad que aglutinan a más de 48.000 trabajadores. 119 de estas 145 empresas tienen ya implementado el Plan de Acción Positiva. Actualmente se lleva a cabo la sexta edición con 25 empresas y 14.913 trabajadores y se desarrolla la fase de captación de empresas para la séptima edición, a la cual ya se han adherido 25 entidades (10 de ellas situadas en el medio rural) que engloban a más de 4.000 empleados.

El Programa Óptima Castilla y León incluye también la edición de diversas publicaciones dirigidas a las empresas de la Comunidad. Entre ellas cabe citar la Guía Comunicación no Sexista en la Empresa, la Guía de Buenas Prácticas, la Guía para el Diseño y evaluación de planes de igualdad en la empresa; el Manual de Buenas Prácticas; Manual de Documentación Informativa para la Participación en el Programa Óptima; Decálogo para una comunicación no sexista en la empresa, y Decálogo para la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de calidad. En la actualidad se está elaborando el Manual de Acogida en la empresa con Perspectiva de Género, que recoge estrategias de integración del personal en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Además, está previsto que en breve comience la elaboración de una Guía para la Prevención del Acoso, que analiza las causas y manifestaciones del acoso en la empresa, así como las pautas de prevención y actuación.

Asimismo, se llevan a cabo diversas iniciativas para sensibilizar al mundo empresarial sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Cabe destacar las acciones en formación en igualdad de oportunidades, que entre 2007 y 2009 se impartieron en 65 empresas, formando a 1.658 personas.

En este año 2010 se ha celebrado una jornada sobre mujeres emprendedoras y planes de igualdad en la empresa, en la que han participado 21 empresas, y está prevista una jornada sobre la situación de la mujer empresaria en el medio rural y otra sobre las empresas de economía social e igualdad de oportunidades.

En años anteriores se llevaron a cabo jornadas y encuentros de trabajo entre las empresas participantes en el programa y otros directivos o expertos del mundo laboral. Las jornadas trataron sobre distintos temas: inclusión de indicadores de género en los sistemas de calidad; buenas prácticas en planes de igualdad en la empresa privada y pública; buenas prácticas de acciones positivas en la empresa; diseño de planes de igualdad en la empresa, y acciones positivas en la empresa.

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