Otra de las novedades del nuevo convenio colectivo, rubricado este viernes y con vigencia hasta el 1 de julio de 2015 —se podría prorrogar año a año—, contempla también mejoras en el procedimiento de revisión de vacantes, cambia el concepto de categorías por el de clasificación y aporta avances en materia de igualdad de oportunidades, como un plan de igualdad que se tendrá que …

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