Sube el coste salarial en EspañaEl coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.434,32 euros en el primer trimestre de 2009 lo que supone un incremento del 3,9% respecto al mismo periodo de 20081. En el cuarto trimestre de 2008 el coste laboral crecía a una tasa del 5,3%.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.767,34 euros corresponden a salarios y 560,44 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medido en términos brutos, aumenta un 2,8% en tasa interanual, pasando de 1.718,55 a 1.767,34 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 4,2%. El menor incremento del salario total frente al ordinario se debe principalmente a un descenso de los pagos atrasados por la ausencia de revisiones salariales este año.

Evolucion de los costes salariales en España
Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 6,8%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 2,0%. Dentro del aumento de las percepciones no salariales destaca el aumento de las indemnizaciones por despido. El coste laboral por hora crece un 3,5%. Este incremento, inferior al del coste por trabajador, se debe a un aumento en el número de horas efectivas de trabajo por el efecto de la Semana Santa. Corregido de efectos estacionales y de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 4,9%.

Coste laboral según sectores económicos

La construcción es el sector que presenta un mayor incremento del coste laboral total. En este sector destaca el crecimiento de los salarios y de los otros costes, en especial, despidos e indemnizaciones por fin de contrato. La industria presenta el menor crecimiento del coste salarial total, como consecuencia de la disminución de los pagos extraordinarios y atrasados y del aumento de los expedientes de regulación de empleo. Este sector presenta los mayores incrementos en los otros costes, debido a las indemnizaciones por despido. En el sector servicios los costes salariales y no salariales crecen de manera más homogénea.

Coste laboral según comunidades autónomas

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Galicia y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Castilla-La Mancha e Illes Balears presentan las tasas más elevadas, mientras que Cantabria y Comunidad Foral de Navarra registran los menores incrementos.

Tiempo de trabajo

Durante el primer trimestre de 2009 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,5 horas. Se pierden de media 3,9 horas a la semana, la mayoría de ellas por fiestas e incapacidad temporal. El número de horas perdidas por fiestas es inferior al mismo periodo del año anterior porque este año la Semana Santa ha tenido lugar en el mes de abril. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,8 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 3,66 euros por hora (13,11 euros/hora para tiempo completo, 9,45 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,6 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 17,1 a tiempo parcial).

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